劳动与人力资源
用工决策直接影响组织稳定、业务转型与企业声誉。光大劳动与人力资源团队长期服务于国有企业、跨国公司、民营企业、事业单位及公共部门，覆盖从招聘入职、在职管理、组织调整到离职退出的完整周期。
团队兼具日常咨询、重大专项和争议解决能力，长期处理劳动人事争议仲裁与诉讼、批量劳动争议、重大人员调整，以及劳动监察、工伤认定和社会保险等行政事务与争议。依托公司治理与企业合规、数据合规与隐私保护、知识产权、清算重组等领域的协同能力，团队提供兼顾合规要求、实施成本、业务连续性与员工关系的解决方案。
主要服务内容：
● 日常用工与制度建设
设计并优化用工模式；起草、审阅录用通知、劳动合同、聘用及劳务协议、培训与服务期协议、保密与竞业限制协议、劳务派遣及业务外包协议；制定员工手册、行为准则、奖惩制度及配套流程；开展用工合规审计和专项培训。
● 人力资源管理与薪酬激励
就招聘与背景核查、试用期管理、岗位及薪酬调整、绩效管理、工时休假、薪酬福利、社会保险、工伤与职业健康、特殊员工保护、纪律处分及劳动合同解除与终止提供咨询；设计或审查奖金、佣金、股权激励及高级管理人员聘任与退出安排。
● 组织变革与人员安置
在并购、重组、业务转移、搬迁、减员、停工停产、解散及破产清算中开展劳动尽职调查，设计并协助实施员工转移、安置和补偿方案；处理工会、职工代表大会、集体协商及重大员工关系事项。
● 职场合规与核心人才保护
处理员工违纪、利益冲突、舞弊、歧视与骚扰、举报投诉等内部调查，协助开展事实核查、访谈、证据固定、纪律处分及整改；就员工个人信息处理和职场数据合规提供建议。
处理保密与竞业限制、禁止招揽、商业秘密及职务成果归属等事项，协助建立核心岗位识别、协议管理、离职审查和违约处置机制。
● 跨境用工与人员流动
就外商投资企业在华用工、跨境派遣及人员调整提供法律支持；处理跨境交易中的劳动尽职调查、人事制度衔接及交割后人员整合。
● 劳动争议解决
制定谈判、调解、劳动人事争议仲裁、诉讼及执行策略，处理个体及批量劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除与终止、薪酬福利、竞业限制、工伤及社会保险等事项。
● 劳动保障行政事务与争议
就劳动保障监察、工伤认定、社会保险等事项提供程序及实体法律意见，代理相关行政复议和行政诉讼，并为行政机关及公共机构提供执法与应诉支持。
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光大观点
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2025.01.20
深度洞察工伤认定：从法规到实务的跨越
工伤认定以伤害与工作的直接关联为核心，并须兼顾“三工”要素、举证责任及法定程序；违法分包情形下，承包单位承担工伤保险责任不以劳动关系为前提。适用于工伤申报、疑难事实调查及复议诉讼。
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2024.11.06
只要胆子大，整月放长假
各地婚假在天数、是否计入休息日和法定节假日、能否分段休取等方面差异明显，职工和用人单位应以用工所在地的现行规定为准。适用于婚假申请与审批、跨地区用工管理及企业休假制度制定。
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2024.04.19
车企员工因买小米SU7被解除劳动合同，是否合法？
员工购买或以个人账号宣传竞品，通常不足以作为违反竞业限制的解除依据；工作时间从事无关活动或旷工能否构成严重违纪，应结合有效规章、证据及解除通知所载理由判断。适用于违纪调查与解除合规审查。
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2023.12.21
劳务派遣员工发生意外，责任如何认定？
劳务派遣员工因工受伤，工伤保险、侵权责任及内部补偿应依派遣单位、用工单位的法定职责和具体过错分别认定；员工执行任务致人损害，原则上由用工单位承担责任。适用于派遣协议、工伤处置及用工合规。
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2023.10.25
为什么今年（农历）除夕不放假？
2024年除夕并非法定休假日，劳动者可由单位统筹安排带薪年休假或其他灵活方式休息；自2025年起，除夕已纳入全体公民放假的节日。适用于理解法定休假日、调休与年休假的区别。
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2023.03.07
“隐孕” 入职，有哪些法律风险？
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